תוצאות: במדידה הראשונה נמצא כי קבוצת הניסוי הפגינה מדדי מצוקה רגשית גבוהים יותר ומדדי חוסן נמוכים יותר בהשוואה לקבוצת הביקורת. ממצא זה מאשש כי המערכת מזהה ומאתרת נכונה עובדים במצוקה. במדידה השנייה נמצא שיפור במדדי החוסן וירידה במדדי המצוקה הרגשית של קבוצת הניסוי, כך שלא נמצאו הבדלים מובהקים בינה לבין קבוצת הביקורת. מסקנות והמלצות: המערכת שפותחה מציעה גישה חדשנית לזיהוי וטיפול במצוקה רגשית של עובדים, כחלק מהותי מהתהליכים הארגוניים. הצלחתה טמונה לא רק באיכות הטיפול המקצועי שניתן, אלא גם בשותפות הפעילה של ההנהלה שחוללה שינוי עמוק בתרבות הארגונית. מודל זה עשוי לשמש תשתית יישומית לארגונים השואפים לבסס חוסן אישי ומערכתי כאבן יסוד בתפקוד בר־קיימא.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=