מסקנות והמלצות: המודל מדגים שיתוף פעולה יצירתי עם הממונה על השכר וגורמי משאבי אנוש, לצורך הרחבת המענה הטיפולי ושימור מטפלים במגזר הציבורי, ומשקף תפיסה חדשנית למיקסום משאבים. התכנון המשותף וההחלטה להתבסס על מטפלים עובדי הארגון הוכיחה את עצמה לטובת הרחבת שעות המענה הטיפולי, שמירה על הרצף הטיפולי ושימור המטפלים. מומלץ להרחיב את המודל גם לארגוני בריאות נוספים.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=