מימוש עצמי מקצועי של אחיות מומחיות לסוכרת בישראל - מחקר בשיטת Mixed Methods , רכזת תחום סכרת מחוזית, המכללה האקדמית אשקלון; פנינה שמעוני, אחות מומחית לסוכרת, שירותי בושרה יונס בריאות כללית; אורית ויזינגר, אחות מומחית לסוכר, אחות עצמאית; רחל שנטל, אחות מומחית לסוכרת, רמב״ם הקריה הרפואית לבריאות האדם; מרים שפיגלמן, אחות מומחית לסוכרת, שירותי בריאות כללית; פרופ' איליה קגן, ראש החוג לסיעוד, המכללה האקדמית אשקלון רקע: אחיות מומחיות לסוכרת ממלאות תפקידים קליניים ואקדמיים המתרחבים מעבר לטיפול הישיר, ומאפשרים להן להוביל תהליכים חינוכיים, קהילתיים ומערכתיים. למרות ההתקדמות בהגדרת תפקיד זה במדינות רבות, בישראל מדובר בתפקיד חדש יחסית, אשר מידת ההכרה בו שונה בין ארגוני הבריאות. פער זה מעורר שאלות בנוגע ליכולת האחיות לממש את הפוטנציאל המקצועי הטמון בתפקידן, במיוחד בהיבטים של אוטונומיה, קבלת החלטות, ופיתוח אישי. מטרות/שאלת המחקר: לבחון את רמת המימוש העצמי המקצועי של אחיות מומחיות לסוכרת בישראל, לזהות גורמים מקדמים ומעכבים למימוש תפקידן, ולבחון את תרומת התמיכה הארגונית והמאפיינים האישיים לתחושת המסוגלות המקצועית. שיטת המחקר: . שאלון כמותי שכלל פריטים על מאפיינים דמוגרפיים, תעסוקתיים ומדד 1 וכלל: mixed methods המחקר בוצע בשיטת . קבוצות מיקוד איכותניות בהנחיית החוקרות, שהתבססו על מדריך 2 ;)Self-Realization Scale מימוש עצמי מקצועי ( מובנה למחצה. השיחות הוקלטו, תומללו ונותחו בשיטת ניתוח תוכן תמטי. .)50 : נשים; גיל חציוני 98%( אחיות מומחיות לסוכרת 41 במחקר השתתפו תוצאות: רמת המימוש העצמי המקצועי שדווחה הייתה גבוהה יחסית, בעיקר בקרב אחיות בעלות ותק ממושך בתפקיד. ■ משתתפות שזוכות לתמיכה מצד הנהלות, רופאים וחברי צוות רב-תחומיים, דיווחו על תחושת סיפוק ויכולת השפעה ■ גבוהה יותר. עם זאת, רבות דיווחו על חסמים מערכתיים, הכוללים: מגבלות בהגדרת סמכויות, היעדר גיבוי ארגוני, ותלות בקבלת ■ אישור מרופאים לצורך קבלת החלטות קליניות. המימוש העצמי נתפס לא רק ככלי להענקת טיפול מיטבי, אלא גם כמרחב לפיתוח ידע, הדרכה, ניהול עצמי, ותחושת ■ שליחות מקצועית. מוטיבציה פנימית – לרבות יצירתיות, תחושת חופש, שאיפה למצוינות וצמיחה אישית – זוהתה כמרכיב מפתח במימוש ■ העצמי, לעיתים אף יותר מהתנאים החיצוניים. מסקנות והמלצות: המימוש העצמי המקצועי של אחיות מומחיות לסוכרת בישראל מושפע ממכלול של גורמים אישיים וארגוניים. הכרה מערכתית, תמיכה מנהיגותית, הגדרה ברורה של סמכויות, ומסלולי התפתחות מקצועית הם תנאים הכרחיים למימוש הפוטנציאל הטמון בתפקיד. השקעה ממוקדת בקידום תפקיד האחות המומחית תתרום לא רק לרווחת הצוות הסיעודי, אלא גם לשיפור איכות השירות ולחיזוק המענה המקצועי למטופלים עם סוכרת בקהילה. בעקבות המחקר הוקמה ועדה במנהל האחיות להרחבת סמכויות אחיות מומחיות בסוכרת ונוספו עוד סמכויות לאחיות מומחיות בארץ.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=