צועדים קדימה - מפת דרכים לתכנון התפתחות מקצועית , אחות, מדריכה קלינית; אנה בוריסוב, אחות, מחלקת נוירולוגיה; סמדר ורד, סגנית מנהלת האחיות, חן קריספין עמית הנהלת האחיות; חופית עקיבא, אחראית פיתוח ארגוני, הנהלת האחיות; אהרון לודמן, ראש צוות אקרדיטציה, הנהלת המרכז הרפואי שמירהאחיות - רקע: התפתחות מקצועית של אחים ואחיות היא תהליך מתמשך של העמקת הידע, טיפוח מיומנויות והרחבת ארגז הכלים המקצועי. תהליך זה תורם לשיפור איכות הטיפול, הסתגלות לשינויים במערכת הבריאות, וקידום הקריירה האישית. מעבר לכך, מדובר ברכיב משמעותי בשימור כוח אדם, חיזוק תחושת השייכות ושביעות הרצון, וכן בהובלה של תהליכי שיפור קליניים וארגוניים. הגדרת הבעיה: ממצאי Q12.(N=927) העביר המרכז הרפואי שאלון לבחינת מחוברות ארגונית, בהתבסס על מודל 2024 בשנת השאלון מצביעים על כך שעובדים רבים חשים כי לא מתקיים עימם שיח על עתידם המקצועי, וכי אינם חווים פיתוח מקצועי משמעותי, למרות שקיימים בפועל מסלולי קידום מגוונים לאחים ולאחיות. תחושה זו עלולה להוביל לקיבעון מקצועי, לשחיקה, ולהיחלשות תחושת המחוברות הארגונית. ממצאים אלה משתלבים עם תוצאות סקר השחיקה הלאומי , אשר הצביע על שיעור גבוה של עובדים שחשו כי קיימת מגבלה באפשרויות לפיתוח 2021 של משרד הבריאות לשנת הקריירה במסגרת הארגון. מדדים ויעדים: בהיגד 10% הגברת המודעות בקרב צוות האחיות לגבי מסלולי ההתפתחות המקצועית. יעד זה יבדק על ידי שיפור של . בהמשך, תיבחן גם מגמת השיפור בפרמטרים נוספים 2025 המתייחס לשיח על עתידם המקצועי, בסקר המחוברות לשנת הקשורים להתפתחות מקצועית בפועל. תיאור מצב קיים וחקר גורמים לבעיה: הראה תוצאות נמוכות בפרמטרים הקשורים לעידוד התפתחות מקצועית, שיח על התקדמות מקצועית 2024 סקר .)6-1 בהתאמה בסולם 4.45 ,4.14,3.68( והזדמנויות ללמוד דברים חדשים ולהתפתח תכנית התערבות: פותחה מפת התפתחות מקצועית עבור אחים ואחיות. הטופס מציג ארבעה מסלולים אפשריים: קליני, ניהולי, אקדמי המפנים למידע מפורט על הקורסים, תנאי QR ומסלול מנהיגות. לכל מסלול הוגדרו אבני דרך ושלבי התקדמות, בליווי קודי קבלה ותכנית הקורס. המפה משמשת ככלי דיאלוג בין העובד למנהל הישיר לצורך הגדרת יעדים אישיים להתפתחות .2025 מקצועית, והיא שולבה כחלק אינטגרלי מתהליך הערכת העובדים לשנת תוצאות: ), פרמטר המתייחס לשיח על התקדמות מקצועית עלה N=858( 2025 בסקר מחוברות שנערך לאחר ההתערבות בשנת .)4.61( ) והזדמנויות ללמידה 4.21( . נרשמה עלייה גם בפרמטרים נוספים: עידוד להתפתחות 4.05- ל 10%- ב מסקנות והמלצות: מפת ההתפתחות מהווה כלי חדשני, ישים ורב-תחומי, התורם לשימור כוח האדם, לקידום איכות ובטיחות הטיפול, ולחיזוק תחושת המחוברות הארגונית. מומלץ לשקול את הטמעתו בהיקף רחב יותר- ברמה מערכתית ובסקטורים נוספים.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=