מוטיבציה, חוסן ומסוגלות עצמית בקרב מתנדבים במערכת הבריאות, למה מתנדבים בזמן מלחמת חרבות ברזל? מחברים: הקריה הרפואית לבריאות האדם , רמב”ם - בהאא רפול רמב”ם הקריה הרפואית לבריאות האדםגילה היימס, מנהלת האחיות - החוג לסיעוד אוניברסיטת חיפהד”ר עינב סרולוביץ, רמב”ם הקריה הרפואית לבריאות האדםעינת פרץ ברנשטיין, סגנית מנהלת האחיות, רקע: בעוד ששיעור ההתנדבות בישראל נמוך יחסית למדינות המערב, מלחמת חרבות ברזל הביאה לעלייה משמעותית בהיקף ההתנדבות במערכת הבריאות. מרכזנו הרפואי קלט מתנדבים רבים מרקעים מקצועיים מגוונים, מה שיצר הזדמנות ייחודית לחקור את המניעים והמאפיינים האישיותיים של מתנדבים ואת השפעתם הפוטנציאלית על איכות ורציפות הטיפול בעת עומס קיצוני במערכת בעת חירום לאומי. מטרות/שאלת המחקר: המחקר בחן את הקשרים בין רמת המוטיבציה להתנדבות ובין מאפיינים אישיותיים כגון חוסן ומסוגלות עצמית בקרב מתנדבים במערכת הבריאות בזמן חירום, ואת ההשלכות של גורמים אלה על יכולתם לתרום לשיפור איכות הטיפול במצבי לחץ וחוסר ודאות. שיטת המחקר: ) של מתנדבים במרכז n=74( מתנדבים וענו על השאלון 160- נערך מחקר חתך באמצעות מדגם נוחות, השאלון הופץ ל ), וכן פרמדיקים ובעלי מקצועות 35%( ), אחים/ות וסטודנטים לסיעוד 51%( הרפואי רמב”ם. המדגם כלל סטודנטים לרפואה ). המשתתפים מילאו שאלונים מתוקפים הבוחנים חוסן נפשי, מסוגלות עצמית, מוטיבציה להתנדבות 14%( בריאות אחרים ומאפיינים דמוגרפיים. תוצאות: ) ומסוגלות עצמית 5 מתוך 4.3±0.5( ), חוסן נפשי 7 מתוך 5.7±0.9( הנבדקים הציגו רמות גבוהות של מוטיבציה להתנדבות ) וקורלציה חזקה בין חוסן r=0.236, p=0.042( ). נמצאה קורלציה מובהקת בין מוטיבציה למסוגלות עצמית 3 מתוך 2.8±0.3( מהשונות 24% ). מודל רגרסיה ליניארית הראה כי מסוגלות וחוסן מסבירות באופן מובהק r=0.502, p<0.001( למסוגלות עצמי ) נמצאו R²=0.28, p<0.001( מהשונות במסוגלות עצמית 28% ), וחוסן ומוטיבציה מסבירים יחד p=0.0030.24=R² במוטיבציה ( קשרים ספציפיים בין מסוגלות עצמית לבין מוטיבציות הקשורות לקידום קריירה, לערכי עזרה לזולת ולהעצמה אישית. מסקנות והמלצות: המחקר מדגיש את המשאבים הפסיכולוגיים הגבוהים המאפיינים מתנדבים בעת חירום לאומי ואת הקשרים ההדדיים בין משאבים אלה. שילוב מתנדבים בעלי רמות גבוהות של חוסן ומסוגלות עצמית בצוותי הטיפול עשוי לתרום משמעותית לאיכות ורציפות הטיפול בעת עומס קיצוני במערכת הבריאות. הממצאים מציעים כי תכניות לעידוד התנדבות וניהול מתנדבים בחירום יכולות להיות אפקטיביות יותר כאשר הן מקדמות סביבת עבודה התומכת בחוסן ובמסוגלות העצמית ופונות לתחושת המוטיבציה והערכיות כאחד. יישום הידע שנצבר במחקר זה יכול לסייע בפיתוח מדיניות לאומית לשילוב אפקטיבי של מתנדבים במערכת הבריאות בעתות חירום, באופן שיתרום לשיפור איכות הטיפול ויפחית את העומס על הצוותים הקבועים.
RkJQdWJsaXNoZXIy MjgzNzA=